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三重労働局がまとめた県内の７月の有効求人倍率（季節調整値）は１．４１倍で、前月から０．０２ポイント上昇。全国平均の１．０７倍を大きく上回り、全国順位も６位から、愛知、群馬、栃木、岡山に次ぎ、福井と同率の５位に上がった。過去最高の全国順位は昨年１０月の３位。同局職業安定課は「一昨年４月から連続で１．３倍以上という高い水準を維持し、雇用情勢は堅調に推移している」と分析している。
七月の新規求人は一万三千八百四十四人で、前年同月より２・８％減少した。産業別では、慢性的な人手不足に悩む看護師、介護職などの医療・福祉が２６・４％増えた。製造業は、化学工業が１３５・５％もの大幅増だったが電子部品・デバイスが６６・４％減るなどしたため、全体で８・５％減った。
新規の求職者数は六千百七十四人で、前年同月より５・３％減った。団塊世代などの定年到達者の求職が１７・６％増加。リストラなどの「事業主都合離職者」の求職は５・８％減った。

パートやアルバイトなど非正規雇用の拡大で正社員への道が狭まっている現状を受け、県と県地域労使就職支援機構、静岡労働局は７日、県内の企業に対し、文書で正社員雇用を拡大するよう要請する。（諏訪慧）
要請は昨年に続き２回目で、製造業、小売業、飲食業など従業員３０人以上の約５６００社に送付する。
文書は、高齢化の進行などで若年労働者が不足するなか、正社員雇用を拡大し、人材育成に取り組むことは企業にとって有益である−と指摘。「経営効率化等の事情は抱えていることとは存じますが、ご協力お願いします」と呼びかける。同時に、正社員採用の意向調査票も送る。
県雇用推進室によると、昨年はこうした要請などにより、約９１０人の正社員求人を掘り起こしたという。
この事例は、静岡県の事例ですが三重県の労働局でもこのようなう働きかけをしてもらいたいものです。